beneficios
Al igual que las personas los equipos tienen una identidad, unas emociones, miedos y creencias, pasiones, conflictos, que potencian o limitan sus interacciones y sus resultados. Aunque quisiéramos, no podríamos ignorarlas porque un equipo es un sistema vivo, que se desarrolla en base al desarrollo de cada uno de sus miembros y a la magia generada entre ellos.
El coaching para equipos es un proceso de intervención sistémica para establecer la toma de consciencia de la situación actual y el diseño de la situación deseada. Se convierte en un sistema efectivo porque es el propio equipo quien decide cómo quiere actuar, sentir y ser. Que valores quiere que lo distingan, la visión la misión, y la alineación con los miembros del mismo.
En el coaching de equipos no se trabajan metas ni resultados, sino las interacciones entre los diferentes miembros del equipo que los llevarán a obtener el máximo potencial.
Beneficios concretos:
1.- Desarrollo la cohesión grupal entre los miembros de un equipo natural, para que fluyan más fácilmente las sinergias.
2.- Potenciación la visión compartida y estratégica del equipo.
3.- Mejora de las relaciones favoreciendo una comunicación eficaz, minimizando la desconfianza.
4.- Estimulación de la creatividad y la flexibilidad, mejorando la productividad en los equipos y por ende en la organización.
5.- Al tener una visión compartida se facilita trabajar en el ganar - ganar lo cual implica motivación, compromiso, profesionalidad y liderazgo eficaz.
