Especificaciones del Proceso

Fases del proceso

• Diagnóstico: entrevista del coach con el responsable inmediato del participante y/o con RRHH y/o con participante (coachee). Informe o evaluación de diagnóstico: GxC, 360o, etc…
• Desarrollo: un mínimo de 5 sesiones de coaching entre coach y coachee.
• Evaluación: sesión de cierre y evaluación del proceso entre coach y coachee.

Método

A través del método Socrático, preguntas poderosas, que revelan a la persona, las respuestas necesarias para emprender el camino que le lleve al desarrollo de las competencias profesionales necesarios para facilitar sus metas y las de la organización.

Es un proceso personalizado, donde el coachee reflexiona y valora sus desafíos actuales y se marca objetivos, definidos acorde el método SMARTE.

Los planes de acción respetan el ritmo del coachee en base a las dificultades que crea tiene que resolver, de manera que avance en la dirección deseada.